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13 de marzo de 2024
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un despido, están vigente los 3 meses a prueba o los 8 meses?
Esta vigente el período de prueba de 3 meses. El Decreto Nº 70/2023 está suspendido por una medida cautelar judicial, en el capitulo laboral. >
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22 de julio de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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30 de julio de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se instrumenta mediante recibo de sueldo un préstamo que pide un empleado a su empleador?
Tiene que realizar un contrato de mutuo con el trabajador, donde se establece el préstamo y forma de descuento. >
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7 de septiembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleador hace uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales de la Ley N° 26.940, código 304, desde el alta del empleado, pierde el período de prueba?
No pierde el período de prueba. Debe realizar un contrato donde detalla el período de prueba. >
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5 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Se puede contratar personal con un contrato a prueba por 3 meses?
¿Bajo qué modalidad se da el alta en el sistema de simplificación registral?
El alta en período de prueba es bajo la modalidad 14. Está vigente esta forma de contratación, sólo por los tres primeros meses. >
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23 de julio de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Cuando finaliza el contrato eventual por tiempo determinado corresponde abonar la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo?
En el contrato eventual cuando finaliza no se abona indemnización por antigüedad. >
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26 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empresa contrata a un trabajador el 27/11/2013 hasta el 26/03/2014 con un contrato escrito a plazo fijo, ahora la empresa le rescinde el contrato a partir del dia 27/12/2013, ¿qué hay que abonarle?
Si es un contrato a plazo fijo, se tiene que abonar todo el contrato, más las indemnizaciones de ley. En el caso planteado, sería el pago de los días trabajados, vacacaciones no gozadas, sueldo anual proporcional y el pago de todo el contrato que cubriría el preaviso. >
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29 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
En el caso de un despido de un trabajador sin justa causa ¿qué conceptos deben abonarse?
En el caso del despido sin causa, se deben liquidar: días trabajados, integración mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. >
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29 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
Una persona en período de prueba decide finalizar su trabajo, ¿cuáles son sus obligaciones (además de comunicar su cese al empleador) y qué debe abonar el empleador?
El trabajador tiene que dar el preaviso al empleador y enviar su telegrama de renuncia.
La liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional. >
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